日本育儿休业可获得的各种补贴总结

育儿休业可获得的各种补贴，除了直接获得的手当金外，其实还有很多隐藏的福利。通过规划最大化后，可以获得几乎等同税后工资的收入。接下来逐条说明分析可获得的各种补贴福利。

育儿手当金

直接的金钱补贴，并且不课税。前半年67%的基准月额，后半年50%的基准月额。

基准月额按育儿休假开始前的半年工资来算，也就是休息前的这段时间工资越高，育儿手当金的金额也就越高。基准月额有一个上限，超过上限的就按上限来算，基准月额每年8月1日会进行调整，一般来说是逐年增加，但是2021年因为疫情出现了下调。基准月额的计算是由公司所在地的ハローワーク负责的，如果觉得有问题可以前去咨询。

如果在领取育儿手当金的同时从公司获得工资，则可能会影响手当金的发放。发放标准为80%的工资，如前半年的育儿手当金为67%的工资，那么从公司获得20%工资时，共计87%的工资，这样超过的7%部分会从育儿手当金里扣除，最终只发放60%的育儿手当金。这是不划算的，因为从公司获得的工资还需要交税，并且影响到接下来的其他福利的获得。并且按工作时间的长短，可能被认定为结束育儿休假。

年金、社保、雇佣保险的免除

育儿假期间免除年金、社保、雇佣保险，但是如果期间从公司获得工资则需要缴纳雇佣保险，工作时间过长也可能影响到年金和社保的免除。

基本上前半年的育儿手当金相当于正常上班的工资扣除年金社保所得税等后的金额。

来年的住民税

由于住民税是根据你前一年的课税收入来计算的，育儿手当金不课税就使你课税收入下降。如果当年工作月份少，工资收入达到非课税的金额，那么来年甚至可能就是【0】住民税。

保育园费用

育儿假结束后，如果选择将孩子送入保育园。由于保育园费用是按世代课税所得来计算，而这时育儿手当金不算在世代所得内，保育园费用可能大幅下降，甚至免费。

お住まい手当金

这个是针对购房的人员，由于お住まい手当金是按住民税来计算的，育儿假使住民税下降后购房时，能拿到更多的お住まい手当金补贴。

財形非課税貯蓄

这个具体说明是：３歳までの子について長期の育児休業等を取得する場合、所定の手続きにより、引き続き利子等に対する非課税措置を受けることができます。

总结

虽然具体能享受到多大的福利补贴和孩子的出生月份也会有很大关系，但是不考虑休假之后对职业生涯的影响，整体分析来看育儿假是物超所值的。